Onlangs heeft onze regering met werkgevers en werknemers een Sociaal Akkoord gesloten. Hierin werd onder meer afgesproken dat bedrijven 100.000 mensen met een arbeidsbeperking aan een job dienen te helpen. Daarnaast komen er 35 werkbedrijven waarin gemeenten en werkgevers gezamenlijk mogelijkheden afdwingen voor deze doelgroep. De werknemer krijgt ondersteuning van een jobcoach en de werkgever maakt aanspraak op een loonkostentoelage.
De Nederlandse Vereniging voor Autisme is in zijn nopjes met het nieuwe akkoord. De NVA verwacht dat de werkgevers meer behoeften zullen hebben om mensen met een arbeidsbeperking onder contract te nemen. Het Sociaal Akkoord heeft ten opzicht van het Regeerakkoord dat er dus meer draagvlak is bij werkgevers
Toch staan er nog een aantal punten in de overeenkomst waar de NVA niet content over is. Zoals het beleid rond de Wajong-uitkeringen of over de toekomstige besparingen bij uitkeringsinstantie UWV. De consequenties voor de patienten van de NVA zijn nog niet helemaal evident.
De komende periode zal de NVA bedrijven motiveren om mensen met autisme aan te nemen. Daarnaast zal de vereniging met een informatiefolder over de inzetbaarheid van mensen met autisme bij werkgevers breed onder de aandacht brengen. In de brochure wordt duidelijk gemaakt wat de sterke en de mindere kanten van mensen met autisme zijn.
