Bij een dreigend ontslag wordt nu al gekeken naar het nieuwe ontslagrecht dat pas op 1 juli zal ingaan. Juristen beoordelen in opdracht van firma’s of het nu voordeliger is iemand nu al de laan uit te sturen of pas na 1 juli als er een minder hoge ontslagvergoeding uitgekeerd hoeft te worden.
Dat zeggen arbeidsjuristen en de Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten tegenover de NOS. Het nieuwe ontslagrecht heeft als doelstelling het ontslaan van medewerkers goedkoper en eenvoudiger te maken.
Nu heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding die kan oplopen tot een maximaal bedrag van 500.000 euro. Na 1 juli is dat maximaal 75.000 euro.
Bron: NOS Teletekst, zaterdag 21 maart 2015
1 reactie
Als organisatie die rechtshulp verleent bij ontslag merken wij bij Ontslagspecialist nu al dat werkgevers ‘voorsorteren’ op het komende ontslagrecht. Werkgevers proberen met name voor 1 juli as. van oudere en langdurig zieke werknemers af te komen via een procedure bij het UWV. Reden: nu is in de meeste gevallen voor die werknemers geen ontslagvergoeding noodzakelijk, na 1 juli 2015 wel; dan geldt de verplichte transitievergoeding.